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靈活用工對于企業的優勢體現在哪幾個方面

【摘要】:
這兩年受疫情影響,許多企業都出現了生產效益和用工難得問題,這個時候靈活用工的優勢就得以體現了。那么,對于企業而言,靈活用工有哪些優勢呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

這兩年受疫情影響,許多企業都出現了生產效益和用工難得問題,這個時候靈活用工的優勢就得以體現了。那么,對于企業而言,靈活用工有哪些優勢呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

靈活用工
  1.可以節省很多人工費
  企業人工費一直是企業經營者頭痛的問題,調查數據顯示,53%的回答企業人工費占總成本的30%以上,16.27%的回答企業人工費占總成本的50%以上。如果企業以自由職業為主要雇傭方式,可以節省很多人工費。
  受疫情影響,2020年開年無疑是經濟的寒冬。在這種背景下,企業面臨困境的最直接措施是節約人工費,實現這一目的只有兩種方法。一是裁員,二是靈活就業。裁員這種斷尾方式不受歡迎,靈活就業不僅節約了企業的人工費,也不影響企業的生產性能。即使疫情過后迎來經濟發展的繁榮時期,企業也有靈活的就業需求。
  2.解決了編制限制
  從人才為我所有到人才為我所用,以及使用者與人無關,管理者不使用人,對于使用者來說,靈活的使用者是靈活的機動,好處很多。這種雇傭形式提高了人員的準確性要求,將合適的員工派遣到合適的崗位,解決了企業和個人的勞動雇傭關系變成合作關系,解決了編制限制。
  3.有效避免工人不確定性引起的各種風險
  對于雇傭者來說,也可以有效地避免勞動者不確定性引起的各種風險,雇傭者什么時候缺人,缺人,缺人,只需要申請。使用者只需開支票,其他事情,如工資支付、福利支付、各保險支付等,由勞務派遣機構處理,節省勞動力、時間、安心。派遣的員工,使用者根據個人表現,可以立即發現有能力的人,重點培養,或者開小爐子,將這些勞動者變成使用者的長期員工,實現了人才使用的可持續發展。
  4、和傳統的雇傭模式相比,靈活的雇傭模式下企業的社會保險、稅負壓力遠小于傳統的雇傭模式。按人均工資15000元計算,靈活就業每月至少為企業節省人均支出3000元,如果該企業有1萬個這樣的基礎崗位,全年計算,企業使用靈活就業方式比傳統就業節省3.6億元,這3.6億元
  以上就是人力公司分享的有關靈活用工對于企業的優勢體現,您了解了嗎?如果您剛好有勞務派遣、崗位外包、咨詢培訓、獵頭等方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

一分六合