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簽訂勞務派遣合同需要注意哪些方面

【摘要】:
由于用工需求的增大以及普工招聘的難度增加,使用勞務派遣的企業越來越多,那么,在和勞務公司簽訂勞務派遣合同時,需要注意哪些問題呢?來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—

近年來,由于用工需求的增大以及普工招聘的難度增加,使用勞務派遣的企業越來越多,那么,在和勞務公司簽訂勞務派遣合同時,需要注意哪些問題呢?來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——


  勞務派遣合同簽約流程,用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續,具體辦理派遣手續程序如下:
  1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
  2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業名稱及崗位;
  3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》,明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。
  以上就是勞務派遣公司分享的有關企業在簽訂勞務派遣合同時需要注意哪些事項的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有人力外包、崗位外包等方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

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