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如何選擇一家靠譜的獵頭公司

【摘要】:
 現代企業面臨著越來越激烈的人才競爭,尤其是高級管理人才的競爭。當企業選擇獲得高級管理人才的方式時,通過獵頭公司的推薦是一種有效的考慮方式。然而,我國獵頭行業的崛起非常迅速,獵頭公司良莠不齊,那么,如何找到一家靠譜的獵頭公司呢?

  現代企業面臨著越來越激烈的人才競爭,尤其是高級管理人才的競爭。當企業選擇獲得高級管理人才的方式時,通過獵頭公司的推薦是一種有效的考慮方式。然而,我國獵頭行業的崛起非常迅速,獵頭公司良莠不齊,那么,如何找到一家靠譜的獵頭公司呢?來看資深獵頭給出的詳細介紹——


  1、了解獵頭擅長的領域
  獵頭公司面臨著各種各樣的行業,沒有人能說他們熟悉任何行業。如果獵頭告訴你他們在所有行業都很熟悉,這可能意味著他們對任何行業都不精通。客戶可以要求獵頭公司提供他們在這個行業做過的客戶和職位,并可以與獵頭公司的顧問討論工作職責、薪酬市場等,以了解他們對這個行業的熟悉程度。
  2、了解獵頭公司的運作過程
  有許多所謂的獵頭實際上是中介人。他們可能會告訴你他們有多少個人才信息。在你委托他們招聘職位后,他們會在數據庫中查找信息,他們甚至可以在沒有基本面試的情況下向你推薦候選人。
  在詳細了解了公司的背景、工作職責和招聘要求之后,真正的獵頭將劃定潛在求職者的獵頭范圍,聯系相關候選人,并在經過嚴格的面試篩選后向企業推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個很大的數據庫,但必須有一個良好的獵頭流程,以確保獵頭過程中沒有遺漏,以確保候選人是有針對性的。
  3、去看看獵頭公司的網站
  許多獵頭都建立了自己的網站,查看他們的客戶群和歷史,以幫助你掌握他們的專業領域。獵頭的網站和人才中介的網站有一定的區別。獵頭的網站通常沒有龐大的簡歷數據庫,因為他們建立網站是為了宣傳獵頭業務,促進溝通,吸引應聘者不是他們的主要目的。對于獵頭來說,他們最感興趣的是業績和工作穩定性好的關鍵人才,而不是那些渴望找到新工作的人。
  4、了解獵頭公司的聲譽
  一個好的獵頭嚴格遵守一些基本原則,比如保密原則,不從客戶那里尋找候選人。永遠不要與一家從客戶那里獵取候選人的公司建立業務關系,這就相當于帶領一只狼進屋。
  以上就是資深獵頭為您分享的有關如何選擇靠譜的獵頭公司的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果陪您剛好有高端人才獵聘、崗位外包、勞務派遣等方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

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