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勞務派遣工人和正式工的區別有哪些

【摘要】:
勞務派遣公司以這種方式派遣員工,雖然可以幫助企業降低成本和提高效率。但是,如果要逐步取代企業的正規工人,是不可能的。此外,雖然勞務派遣人員在企業工作,如公司的一些核心業務,如產品設計、采購等,但這些企業不能使用勞務派遣公司派來的員工,這也是為了防止公司的秘密被泄露。那么除了以上內容,勞務派遣工人和正式工人有什么區別呢?

勞務派遣公司以這種方式派遣員工,雖然可以幫助企業降低成本和提高效率。但是,如果要逐步取代企業的正規工人,是不可能的。此外,雖然勞務派遣人員在企業工作,如公司的一些核心業務,如產品設計、采購等,但這些企業不能使用勞務派遣公司派來的員工,這也是為了防止公司的秘密被泄露。那么除了以上內容,勞務派遣工人和正式工人有什么區別呢?來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——

勞務派遣


  1、簽訂合同的甲方與合同期限不同。
  (1)派遣人員應當與煙臺勞務派遣公司簽訂勞動合同。甲方是勞務派遣公司,不能享受用人單位職工的福利和退休保障。勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同,以避免因勞務派遣期限不確定而造成的不穩定。
  (2正式雇員與用人企業簽訂正式勞動合同,一般勞動合同的最低期限為三個月以上。
  2、工資結算周期不同。
  主要結果如下:
  (1)派遣員工計算工資的周期更靈活,工資可以按日、周、月甚至季度計算,具體的選擇由派遣單位和派遣人員決定,因為勞務派遣具有較大的不確定性。
  (2)正式雇員的工資計算周期按月確定。
  3、解除勞動合同的方式各不相同。
  主要內容如下:
  (1)派遣人員離職時,應當向勞務派遣公司提出申請,用人單位不得以自愿退職為由,對勞務派遣地的工資和待遇實行變相減薪。
  (2)全員主動離職,直接在用人單位申請離職。
  以上就是勞務派遣公司分享的有關勞務派遣員工和正式工有哪些區別的詳細介紹,希望能對您有所幫助,另外,如果您剛好有生產線外包、崗位外包、獵聘服務等方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

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