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獵頭公司分享如何尋訪高端人才

【摘要】:
科技動力是企業社會發展的第一要素,而人才也成為必不可少資源之一。那么如何有效尋訪高端人呢?來看獵頭公司分享的方法:節奏+方法+苦力+移情

科技動力是企業社會發展的第一要素,而人才也成為必不可少資源之一。那么如何有效尋訪高端人呢?來看獵頭公司分享的方法:節奏+方法+苦力+移情

獵頭公司


  第一:節奏感
  客戶端發布帖子時,首先要了解帖子的搜索周期和階段,然后根據當前帖子的階段設計自己的搜索節奏。在主流招聘平臺上,對流通類應聘者進行抽樣觸摸,查看當前職位的招聘覆蓋率。如果發現聯系了很多應聘者,基本上很難通過基本搜索找到人。一般來說,對于新崗位的招聘,節奏=流通人才轉型--->;目標公司深挖--->;映射-->;設置采掘節奏還有一層含義,就是工作要不斷推進,招聘尋訪要深入。不要相信招聘平臺、算法、捷徑和運氣。
  第二:方法
  我們一般提倡顧問一上來就有映射思維去做職位,所以我們先用1-2天的時間,在招聘平臺上通過一些可以針對應聘者的關鍵詞來尋找目標人才,然后確定匹配度好的應聘者,列出他們的公司。然后從各個渠道搜索目標公司的候選人。經過一輪一般性的溝通,記錄下這些公司的情況,以備將來使用。最后,針對公司列表中符合標準的公司,查詢其JD是否與客戶公司JD相似,并選擇就業肖像最一致的公司,找出其人才來源。了解了上述情況后,該挖了。
  第三、苦力
  由于苦力不相信算法,捷徑和運氣,只能相信自己。我們提倡顧問對每一步操作都做到深入、細致、徹底。在平臺上尋找流通人才時,不要猜測匹配度。只要有公司,如公司名單;與應聘者溝通時,應按目的詢問,盡量按目標詢問所有人,然后盡可能將詳細信息收集到公司名單中;在列出對標公司時,盡最大努力弄清對標公司的情況,并說明對標的理由。在進行目標圖挖掘時,盡量弄清對方公司的情況和人才情況。一步一步,苦力。
  第四:關注考生、溝通方式、搜索和信息
  以上就是獵頭公司分享的有關如何尋訪高端人才的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有高端獵聘、勞務派遣、崗位外包等方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

一分六合