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互聯網 + 人力資源管理 = ?

【摘要】:
今年的全國人民代表大會將“互聯網+”的概念提到了一個前所未有的高度。 那么,什么是“互聯網+”?“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一,馬化騰解釋說,“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺,利用信息通信技術,把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來,在新的領域創造一種新的生態。

今年的全國人民代表大會將“互聯網+”的概念提到了一個前所未有的高度。

那么,什么是“互聯網+”?“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一,馬化騰解釋說,“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺,利用信息通信技術,把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來,在新的領域創造一種新的生態。

人力資源管理是否也能夠被“互聯網+”嗎?答案當然是肯定的。首先我們先來看一下,2015年的人力資源管理趨勢。

2018年,中國的人力資源管理趨勢將呈現哪些變化?

人力資源管理需要將人置于戰略之上。人比戰略重要,把人塑造對,戰略就會更好。

對于HR從業者來說,首先,HR需要改變傳統思維,將工作核心由關注崗位轉到關心人,去觸發、激勵、組織人;其次,要成為更好的業務伙伴,了解公司的業務需求及發展,并從公司高層的角度進行思考。從而預見問題并提前行動;再次,HR部門需要成為積極主動的內部催化師,對人員進行培養及提升,建立情感統領性,解決內部沖突、阻力,幫助組織內的小微群體成長。

一分六合